Quanto tempo ho per contestare la busta paga?

Significato delle controversie sui salari

La U.S. Department of Labor’s Wage and Hour Division (WHD) è responsabile dell’applicazione del Fair Labor Standards Act (FLSA). Tuttavia, si applicano anche le leggi sul lavoro dei singoli stati. Le città e gli stati avanzano continuamente le norme in vigore per aiutare i lavoratori.

Tutti i reclami sono confidenziali. Il tuo nome e la natura del tuo reclamo non saranno divulgati. L’unica eccezione è quando è necessario rivelare la tua identità (solo con il tuo permesso) per perseguire un’accusa.

I datori di lavoro che violano intenzionalmente le leggi sul salario minimo o sugli straordinari sono soggetti a sanzioni civili fino a 1.000 dollari per ogni violazione intenzionale. Le violazioni intenzionali dell’FLSA possono portare a un’azione penale. Il trasgressore può essere soggetto a una multa fino a 10.000 dollari. Una seconda condanna può comportare la reclusione.

Lettera di contestazione del libro paga

I minorenni non sono tenuti ad avere un permesso di lavoro ai fini dell’impiego. Tuttavia, tutti i distretti scolastici sono tenuti a cooperare con le richieste dei datori di lavoro di informazioni riguardanti l’età di un potenziale dipendente minorenne (cioè, il certificato di età).

Non c’è limite al numero di ore che i 16enni e i 17enni possono essere obbligati a lavorare. I datori di lavoro non possono richiedere ai minori di 16 anni di lavorare durante l’orario scolastico (tranne se autorizzati); di lavorare più di quattro ore prima e dopo l’orario scolastico; di lavorare più di 8 ore in un periodo di 24 ore; di lavorare prima delle 5:00 del mattino o dopo le 21:30, a meno che il giorno successivo non sia un giorno di scuola; o di lavorare più di 40 ore in una settimana.

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Per stampare e presentare un reclamo salariale, devi compilare il modulo di assegnazione del reclamo salariale dell’UALD. Restituisci il modulo compilato all’UALD consegnandolo a mano al nostro ufficio, inviandolo per posta all’indirizzo indicato nella prima pagina del modulo o inviandolo via fax al numero (801) 530-7609.    Puoi anche cliccare sul link qui sotto e presentare il tuo reclamo salariale online.

Se avete domande sul modulo di assegnazione del salario, potete venire nel nostro ufficio o chiamarci e chiedere di parlare con un funzionario addetto all’accettazione del salario.    L’addetto all’accettazione risponderà alle vostre domande e vi fornirà assistenza su come compilare il modulo di assegnazione del salario e si assicurerà che abbiate fornito tutte le informazioni e i documenti di supporto richiesti.      Se avete fornito informazioni sufficienti per presentare un reclamo salariale, alla vostra richiesta verrà assegnato un numero di caso e un addetto all’accettazione elaborerà e seguirà la vostra richiesta attraverso le fasi iniziali del processo di reclamo salariale.    Se il modulo di assegnazione della richiesta di salario è incompleto, riceverete una lettera o una telefonata dall’addetto all’accettazione che vi comunicherà quali informazioni aggiuntive sono necessarie. Potrà quindi ripresentare il modulo compilato all’UALD.

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Email di controversia sulla busta paga

Devi agire in fretta – la scadenza per agire è di solito 3 mesi meno un giorno da quando il tuo datore di lavoro avrebbe dovuto pagarti il denaro che ti è dovuto. Questa è spesso la stessa data della tua ultima paga, ma è una buona idea controllare la data in cui il tuo datore di lavoro avrebbe dovuto pagarti ciò che ti è dovuto, nel caso fosse dovuto in una data precedente.

Di solito riceverà la sua ultima paga alla data in cui viene normalmente pagata. Per esempio, se te ne vai all’inizio del mese ma di solito vieni pagato alla fine del mese, probabilmente dovrai aspettare fino ad allora per ricevere la tua ultima paga. Controlla con il tuo datore di lavoro se non sei sicuro.

Se non hai una busta paga o la tua busta paga non mostra come è stata calcolata la tua paga, chiedi al tuo datore di lavoro di rimediare.  Puoi verificare se sei un dipendente o controllare se sei un lavoratore su GOV.UK.

Se pensi che la tua paga finale sia sbagliata, prova a parlare informalmente con il tuo ex datore di lavoro. Se non riesci a parlare al telefono, puoi provare a mandare un’e-mail, scrivere una lettera o telefonare al numero di telefono principale del tuo vecchio posto di lavoro. Puoi provare a parlare con il dipartimento delle risorse umane o del libro paga, se ce n’è uno.

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Errore del libro paga sottopagato

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Federico Ricci

Sono Federico Ricci, scrittore nel tempo libero, appassionato di sport e nuove tecnologie.

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